SC 측으로서는 고용안정을 강화함으로써 틈틈이 제기되는 한국 시장 철수 논란을 피하기 위한 의지로도 해석되지만 파격적인 고용 체제를 도입한다는 점에서 노사 협상을 진행 중인 다른 은행권의 고용 시스템에도 상당한 영향을 줄 것으로 예상된다.
17일 금융계에 따르면 SC은행은 이 같은 내용을 뼈대로 한 '정년 연장형 은퇴 프로그램'을 만들어 노동조합에 통보했다.
회사 측에 밝힌 신고용 체제의 핵심은 정년기간 연장으로 기존의 임금피크제에 바탕을 둔 고용 연장 체제와는 다른 것이다.
사측은 우선 현재 정년(58세)에 4년을 늘린 최대 62세까지 보장하기로 했다. 대상은 15년 이상 근무하고 만 48세 이상인 부장급 이상 직원과 15년 이상 근무하고 만 45세 이상인 4급(팀장급) 이하 직원이다. 대상직원들은 58세 이후 정년연장 여부를 선택할 수 있으며 근무기간 동안 수익기여 정도에 따라 급여수준이 정해진다.
SC은행은 오는 4월1일부터 2014년 12월31일까지 시범적으로 이 프로그램을 실시한다. 사측은 다만 정년연장이 허울에 그치지 않도록 실적기준을 느슨하게 운영할 계획이다. 명목정년만 만들고 실적은 높게 책정해 정년연장의 실효성을 떨어뜨리는 꼼수를 쓰지 않겠다는 것이다.
SC은행의 한 관계자는 "문제는 실적기준인데 충분히 기존 연봉을 받을 수 있을 정도 수준에서 마련될 가능성이 높다"며 "성과가 기준을 밑돌더라도 급여삭감폭이 크지 않아 고용안정의 실효성이 높을 것으로 기대된다"고 말했다.
SC은행은 조만간 노조와의 협의를 통해 세부준칙을 마련하고 관련내용을 직원들에게 통보할 예정이다. 외국계 은행인 SC은행이 이처럼 '동양식 고용 체제'를 들고 나옴에 따라 올해 금융노조의 임단협 과정에서 정년 연장 문제가 최대 화두로 떠오를 가능성이 높아졌다.
아직 세부 준칙이 나오지 않아 예단하기 어렵지만 SC은행이 마련한 프로그램은 국내 은행들이 운영하고 있는 임금피크제와 성격이 다를 가능성이 높다. </br> </br> </br> ∏릴야마토∏∮≒http://younta777.usa.cc/≒
