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ciel1027 |
| SUBJECT : |
"이런 구직자는 노(NO)~!" |
| HOME : |
없음 |
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경기 침체로 취업난이 심화되고 있는 가운데 구직자들이 입사에 성공하려면 지원을 할 때 반드시 주의해야 할 점이 있다.
인터넷 취업포털 잡링크(www.joblink.co.kr)는 "채용전형 때마다 인사담당자들의 눈살을 찌푸리게 하는 일들이 적지 않다"며 작은 것에도 주의를 기울일 필요가 있다고 당부했다. 잡링크는 각 기업 인사 담당자들의 의견을 듣고 다음과 같은 사항에 구직자들의 주의가 필요하다고 밝혔다.
▷ 지원부터 하고 본다 - 묻지마형
가장 많이 올라오는 사례. IT기업인 'D'사는 얼마 전 홍보담당자를 채용했다. 1명 모집에 50여명이 넘게 지원을 했지만 입사지원자의 30%이상이 직종과는 상관없는 허수지원자였다. IT기업이라는 것만 보고 웹 개발과 기획 업무 등을 담당했거나 웹 분야를 희망하는 구직자들의 지원이 많았고, '교육'경력과 '물류업무' 경력자도 있었다. 채용담당자는 "지원자는 많았지만 조건에 맞는 사람은 손에 꼽을 정도였다"며 "기업명이나 직종만 보고 무조건적으로 지원하는 지원자가 적지 않다"고 말했다.
▷ 지원을 했던가 안 했던가 - 무심형
보통 면접통보는 전화로 이루어지는 경우가 많은데 시큰둥하게 전화를 받거나 지원한 기업을 기억하지 못해 오히려 지원여부를 확인하는 경우가 있다. '구직자 분들께'라는 제목으로 글을 올린 한 인사담당자는 면접에 통과한 한 구직자가 너무 퉁명스럽게 전화를 받아 "혹시 다른 곳에 취업 되셨어요?"하고 물어 본 자신의 일화를 소개하기도 했다.
▷ 너무나 무성의한 입사지원서 - 방종형
입사지원을 많이 하다 보니 아예 기업명을 쓰지 않거나 전에 입사 지원한 기업명을 수정하지 않고 그대로 보내는 구직자들이 한두 명씩은 꼭 있다. 한 구직자는 자기소개서에 '성장과정'을 '서울에서 태어나 지금까지 살았습니다', '본인성격'은 '적극적이고 긍정적인 성격이지만 실수도 합니다'처럼 한 문장씩 작성해 제출하기도 했다. 차별화 전략이라고 볼 수도 있겠지만 인사담당자 입장에서는 무성의하게 느껴질 수밖에 없다.
▷ 내가 기업을 면접한다 - 심문형
면접을 볼 때 연봉이나 근로조건에 대해 지나친 관심을 보이는 구직자들이 있다. 자신이 입사할 기업에 대해 관심을 갖는다는 것은 좋지만 자신이 하게 될 업무보다 연봉이나 출퇴근시간, 복리후생에 연연해하는 모습은 인사담당자들에게 결코 좋은 인상을 남길 수 없다.
이 밖에 '지나치게 개성 있는 입사지원서 사진'과 '슬리퍼와 망사스타킹과 같은 면접복장 불량', '통보 없는 면접불참' 등도 주의해야 할 사항이라고 잡링크측은 덧붙였다. |
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