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대학졸업생 취업 요구 점점 떨어져 |
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대학졸업생 취업 요구 점점 떨어져
대학졸업생들이 취업난에 허덕이는 동시에 저로임 취업을 해야 하는 상황에 직면하고 있다. 월로임 800원으로 대학졸업생을 초빙하는 일은 이제는 뉴스가 아니다. 동북대학 물리전업을 졸업한 한 학생은 지난 6월분 졸업할 때 월로임 2000원인 직업을 찾기를 희망하였다. 하여 로임이 낮은 일자리를 거부하였다. 허나 몇달이 지나 주위의 동학들이 모두 저로임으로 취직한것을 알게 되였으며 요구도 점차 낮아져 표준을 천원으로 낮추었다.
인재시장의 한 사업일군은 기자에게 최근 대다수 대학졸업취업생들의 월로임 요구는 1000원 이하가 되고있다며 3개월전에 비해 1000원 낮아졌다고 하였다. 심양시인재시장에서는 8월에 여러차 인재초빙회를 조직하였다. 그때의 시장조사에 의하면 대부분 대학졸업생들의 취직로임요구는 2000원이였다. 9월에 인재시장에서는 또 시장조사를 하였는데 한달이 되지 않아 대학졸업생들의 로임요구는 1500원으로 떨어졌다. 10월 31일 시월의 마지막 인재초빙회를 조직하였는데 시장통계에 의하면 대학졸업생들의 로임요구는 평균 1000원이하로 떨어졌다. 인재시장의 유관인사는 이러한 현상은 두가지 문제를 설명한다고 하였다. 첫째는 취업형세의 준엄함이고 둘째는 대학졸업생들이 성숙, 리성화되여 가고있다는것이다.
모 기업의 직원초빙경리는 《우리가 수요하는것은 전업기술형인재이다. 때문에 인재를 초빙할 때 우리는 인재의 실제능력에 의해 로임다소를 결정한다. 나의 분석에 따르면 대학졸업생들의 직업능력과 직업선택기능이 사회실제와 차이가 너무 커 경재력을 약화시키고있다. 우리 기업에서는 50명의 직원을 초빙하였는데 두달이 되지 않아 20%가 도태되고말았다. 초빙된 대학졸업생들이 일을 어떻게 시작해야 하는지 두서를 모르고 망설이는 학생도 적지 않다.》
료녕대학교 보도원 리교수는 대학졸업생의 로임이 떨어지고 또 떨어지는 문제는 사회에도 원인이 있지만 학생들 자신에게서도 문제를 찾아봐야 한다고 피력하였다. 그는 지금의 대학생들이 신용도가 모자라고 자아본위의식이 강렬하며 업무소질과 종합문화수양이 부족한 등 결함을 갖고있다고 하면서 학생들은 사회에 대한 리해를 깊이 하고 사회실천에 부지런히 참가하며 실천속에서 사회를 인식하고 자기가 나아갈 방향과 설 자리를 찾아야 한다고 하였다. 료신
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