연길시는 한 학교에서 10여년, 지어 평생을 보내는 현상이 이제는 없어질 전망이다.
얼마전에 있은 연길시교육사업회의에서 료해한데 의하면 연길시에서는 이미 교장류동제를 실시한 토대에서 올해부터 교원류동제를 부분적으로 시행할 예정, 이는 교원들의 사업적극성을 불러일으키고 교육의 인적자원을 공유, 활용하며 교육공평을 추진하는 등 여러가지 면에서 적극적인 역할을 일으킬것으로 긍정받고있다.
교장은 학교의 교육질을 제고시키는 제1책임자로서 교장의 학교운영리념, 관리수준, 사업작풍은 학교의 발전과 교육질에 직접적으로 관계된다. 연길시에서는 몇해전부터 해마다 “교장론단”을 조직하고 강습을 강화하여 튼실한 교장대오를 묶어세웠고 이를 토대로 교장류동제를 실시했다. 능력있는 교장을 박약학교에 보내고 공개선발, 공평경쟁으로 수시로 교장대오에 신생력량을 보충하면서 학교와 학교사이의 차이를 줄여나감으로써 의무교육단계에서의 교육공평을 도모했다.
교장류동제의 성공적인 경험에 힘입어 새해에는 골간교원을 골자로 교원류동제를 도입하는것이다. 심양시에서는 이미 전 시적으로 교원류동제를 실시하고있는데 일시적인 파견근무가 아니라 인사관계까지 몽땅 가지고가는 정식전근이였다.
한 학교에서 10여년, 지어 평생을 보내는 경우가 완전 소실될 추세이다. 종합
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