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구글은 세계의 문화를 변화시켰다. 검색 엔진으로 출발해 종합 정보기술(IT) 기업으로 성장해 인류의 삶을 크게 바꿨기 때문이다. 안드로이드와 구글맵, G메일, 유튜브 등 구글의 혁신은 새로운 세상을 열었다.
이 혁신은 또 다른 세계에서도 뚜렷한 족적을 남긴다. 여성 최고경영자(CEO)의 지형도도 뒤흔들고 있어서다. IT업계를 이끄는 걸출한 여걸의 상당수는 구글 출신이다. ‘구글=여성 CEO 사관학교’라는 등식이 자리 잡고 있다. 이걸 ‘구글 효과(Google Effect)’라고 부른다. 미국 경제지 포춘은 ‘2015 가장 영엠카카지노지노 향력 있는 여성 50인’을 선정하면서 구글에 주목했다. 영향력 있는 여성 50위에 이름을 올린 구글 관련 인물은 2명이다. ‘구글의 어머니’로 불리는 수전 보이치키(47) 유튜브 CEO(19위)와 모건스탠리에서 일하다 올해 구글호에 승선한 루스 포랫(57) 알파벳 최고재무책임자(CFO·26위)다. 포춘의 명단에 오른 구글 출신 여성의 숫자가 많은 건 아니지만 명단 밖의 인물들을 보면 구글의 힘을 느낄 수 있다.
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IT업계의 ‘센 언니’ 리스트에서 ‘엑스 구글러(Ex-Googler·전 구글 임직원)’를 찾는 건 어렵지 않다. 머리사 메이어(40) 야후 CEO와 셰릴 샌드버그(46) 페이스북 최고운영책임자(CCO), 메건 스미스(51) 백악관 최고기술책임자(CTO)가 구글 출신이다. 차량 공유서비스 업체 ‘우버’ 강원랜드카지노의 대외홍보총괄 부사장인 레이철 웻스톤, 이미지 공유 및 검색 사이트 ‘핀터레스트’의 재무담당 헤드인 내털리 페어, 단기 아르바이트 중개 서비스 ‘태스크래빗’의 CCO 스테이시 브라운 필포트도 구글을 떠나 실리콘밸리에 속속 둥지를 틀고 벤처기업을 이끌고 있다.
포춘은 “빵빵한 ‘구글 동창회(Google Alumni)’는 실리콘 밸리의 파워그룹인 ‘페이팔 마피아(PayPal Mafia)’에 버금갈 정도”라고 보도했다. 둘의 차이는 페이팔 마피아가 남성 위주라면 구글 동창회는 여성이 장악하고 있다는 점이다. ‘페엠카지노 이팔 마피아’는 2003년 페이팔을 이베이에 판 뒤 받은 자금(15억 달러)으로 IT기업을 세우거나 벤처업체에 투자한 페이팔 출신을 일컫는다. 기업용 인맥 소셜네트워크서비스(SNS) 업체 ‘링크트인’을 세운 리드 오프먼 등이 페이팔 마피아다.
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성 다양성 측면에서 따지면 구글은 부족한 부분이 많다. 임직원 5만7000명 중 여성 비중은 30% 정도다. 이베이나 페이스북에 못 미친다. 포춘은 그럼에도 “여성 리더를 길러내는 데 있어 구글만 한 업체는 없다”고 보도했다. 구글 창업자인 래리 페이지와 세르게이 브린이 설립 당시부터 양성 균형이 잡힌 근무환경을 강조했기 때문이다.
구글은 포춘의 ‘미국에서 일하기 좋은 100대 기업’ 조사 강원랜드카지노에서 지난해까지 6년 연속 1위를 차지했다. 특히 구글의 가족친화적 경영은 여성이 역량을 발휘할 수 있는 바탕이다. 출산휴가가 무급인 미국에서 구글은 유급 육아휴직제를 운영하고 있다. 출산 직후 세탁이나 청소 대행을 위한 보너스도 지급한다. 그 덕에 여성친화적 기업을 평가하는 ‘인허사이트닷컴’에서 구글은 최상위 평가를 받고 있다. 월스트리트저널(WSJ)에 따르면 인허사이트닷컴 평가 결과 구글은 자기 개발(4.1점)과 커리어 카지노기회(3.6점), 가족 지원(4.5점) 등의 항목에서 대기업 중에서는 인텔과 함께 가장 높은 점수를 받았다.
보이치키 유튜브 CEO는 이러한 기업 문화를 만드는 데 중요한 역할을 했다. 인엠카지노 텔에서 마케팅 매니저로 일하던 보이치키는 1998년 미 스탠퍼드대 대� |
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